A empresa implementa estratégias concretas para promover a igualdade de género e reconhece o impacto das mulheres líderes na Colômbia.
A Alsea, operadora de restaurantes líder na América Latina e na Europa, reafirma o seu compromisso com a igualdade de género como parte integrante da sua estratégia organizacional. Através de cinco dimensões principais, a empresa trabalha para garantir oportunidades equitativas e promover o desenvolvimento de talentos femininos em todos os níveis.
Leia também: Mario Díaz Granados: salvou Sua Majesta el Cayeye da falência e tem grandes planos para a marca
Estas dimensões incluem iniciativas como mentoria para líderes femininas, esquemas de compensação flexíveis, protocolos anti-assédio e análise de disparidades salariais, bem como formação em igualdade de género para evitar preconceitos inconscientes.
Na Colômbia, este compromisso está fortemente refletido: as três marcas Alsea no país – Domino's Pizza, Starbucks e Archies – são lideradas por mulheres. “Tenho orgulho de ver como três grandes mulheres estão levando nossas marcas a outro patamar na Colômbia”, disse Sabrina Martins, Diretora de Recursos Humanos da Alsea South America.
Num recente fórum de liderança feminina, a Alsea destacou a importância de diversas perspectivas na geração de soluções inovadoras, ao mesmo tempo que impulsiona a mudança para uma indústria mais inclusiva.
«Ter perspetivas diversas é essencial para o sucesso do negócio, pois permite-nos gerar soluções criativas e inovadoras. Sem dúvida, a participação e liderança das mulheres em geral e especialmente numa indústria tão dinâmica como a gastronómica é uma grande vantagem que na Alsea entendemos e faz parte do nosso ADN”, comentou Sabrina Martins, Diretora de Recursos Humanos da Alsea em Ámérica do Sul.
Você pode estar interessado em:
Como melhorar a comunicação com os funcionários do restaurante?
«Minha melhor habilidade é liderar equipes em tempos difíceis»: Alejandra León, Kinjo
