Um juiz ordenou que Crepes & Waffles reintegrassem um trabalhador de despedida depois de denunciar o assédio sexual. A empresa não justificou sua demissão ou protocolos ativados.
O Quarto Tribunal Civil do Circuito de Oralidade de Medellín confirmou a sentença que ordena que a Operadora da Crepes & Waffles colombiana, para reintegrar um trabalhador que foi demitido após denunciar o assédio sexual do trabalho. O Tribunal concluiu que a empresa violava seus direitos no final de seu contrato sem justificar os motivos e sem ativar os protocolos de prevenção.
Leia também: cinco estratégias para reduzir as queixas e melhorar a experiência do cliente em restaurantes
Os eventos ocorreram na sede do Shopping Center de Lemont, onde a vítima foi assediada por um co -trabalhador. Apesar de informar seu chefe imediato, a empresa não tomou medidas para protegê -lo, permitindo que ambos continuem compartilhando o espaço de trabalho. Isso resultou em um segundo episódio de assédio e uma atmosfera hostil em relação ao queixoso, que finalmente foi demitido em 14 de novembro de 2024, sob o argumento de um “acordo mútuo”.
O Grupo de Equidade do Gênero de Elite (GEEG) da Antioquia Territorial deu conselhos ao trabalhador desde 18 de novembro, ajudando -a a entender seus direitos e o escopo de sua queixa perante o Gabinete do Procurador -Geral. Dada a falta de proteção pela Companhia e o vácuo legal 2365 de 2024 sobre a estabilidade do trabalho das vítimas de assédio, o GEEG recomendou a interposição de uma ação de tutela para exigir seu reembolso.
O Tribunal Civil Civil Municipal de Medellín decidiu a favor do trabalhador em 27 de janeiro de 2025, determinando que a demissão carecia de base legal e que a empresa agiu negligentemente por não garantir um ambiente seguro. A sentença estabelece que as demissões dentro de seis meses após uma queixa de assédio sexual são nulas e força a empresa a restaurar os direitos violados.
O Ministro do Trabalho, Antonio Sanguino, destacou a importância de fortalecer os protocolos de prevenção e atenção do assédio no local de trabalho. “Esta decisão mostra a necessidade de garantir o acesso à justiça e mecanismos de proteção eficazes para as mulheres em seus ambientes de trabalho”, afirmou.
Talvez você esteja interessado
Seis tendências de marca que transformarão sua empresa em 2025
Tostao anunciou que você está procurando por instalações comerciais como parte de seu plano de expansão
