O projeto perde apoio e pode ser arquivado. Enquanto isso, os empresários insistem que a proposta de reforma trabalhista não é o que a Colômbia precisa.
A reforma trabalhista na Colômbia continua sendo uma questão de amplo debate entre o setor de negócios, o governo e os sindicatos. Enquanto o governo atual defende a iniciativa como um mecanismo para garantir melhores condições de trabalho e restaurar os direitos dos trabalhadores, os empresários agrupados na Aliança de Associações e Guildas (aliados) reiteraram sua oposição, solicitando que o projeto fosse arquivado.
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Segundo aliados, a proposta atualmente na Comissão VII do Senado, mas é praticamente afundada, não responde à realidade do país ou às necessidades do mercado de trabalho. Em seu mais recente pronunciamento, a Guilda disse que o projeto não apenas ignora uma ampla porcentagem de trabalhadores informais, mas também geraria efeitos negativos na geração de emprego e na estabilidade de vários setores produtivos. “A proposta atualmente na Comissão VII do Senado não responde à realidade do país ou às necessidades daqueles que buscam emprego formal. Portanto, seu arquivo é urgente ”, disse a guilda.
As razões por trás do aplicativo de arquivo
Os aliados apresentaram cinco razões principais pelas quais consideram que a reforma trabalhista deve ser retirada:
- Exclusão de trabalhadores informais: Mais de 58% dos trabalhadores da Colômbia são informais, e a reforma se concentra exclusivamente no emprego formal e sindicalizado, deixando milhões de colombianos sem proteção ou oportunidades que não estão dentro desse sistema.
- Redução das opções de trabalho: Em vez de promover o emprego formal, a reforma endurece as condições para a contratação, o que pode desencorajar a criação de novos empregos e afetar particularmente pequenas e médias empresas.
- Falta de reformas complementares: Os empresários alertam que qualquer modificação na legislação trabalhista deve estar alinhada com uma reforma e melhorias de pensões no acesso à saúde. Na sua perspectiva, você não pode falar sobre condições de trabalho mais justas sem incluir esses aspectos fundamentais.
- Impacto na inserção do trabalho juvenil: A Allied adverte que o enfraquecimento do contrato de aprendizado especial pode limitar oportunidades para os jovens. Em um país onde três milhões de jovens não estudam ou trabalham, restringem uma estrada de acesso ao emprego formal é vista como um revés.
- Restrição da negociação coletiva: A Guilda argumenta que a negociação deve ser um direito e não uma imposição. Na sua opinião, a reforma limitaria a capacidade dos trabalhadores de decidir sobre suas condições de trabalho e sua liberdade de escolha.
Posições encontradas na discussão trabalhista
A chamada do setor de negócios não é nova. Durante o processo do projeto, aliados e outras organizações expressaram preocupação com os possíveis efeitos da reforma na estabilidade econômica do país. Segundo sua posição, as empresas exigem regulamentação que incentive o crescimento e a formalização, sem impor medidas que possam gerar barreiras adicionais para a contratação.
Por outro lado, o governo e os sindicatos insistiram na necessidade de realizar a reforma para fortalecer os direitos dos trabalhadores. Da Administração Nacional, argumentou -se que a proposta busca corrigir as desigualdades no mercado de trabalho, garantir a estabilidade e melhorar as condições dos funcionários. Segundo seus defensores, a reforma é um passo essencial para avançar em um modelo de trabalho mais equitativo e sustentável.
Enquanto a reforma continua seu curso no Congresso, o debate continua em diferentes setores da sociedade. A discussão entre empreendedores, trabalhadores e legisladores reflete a complexidade da questão e a necessidade de encontrar consenso que permita um equilíbrio entre a proteção dos trabalhadores e o impulso à geração de emprego no país.
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